Teilzeitausbildung ist sinnvoll für:

• junge Menschen, die bereits eine Ausbildung begonnen haben, jedoch wegen Elternschaft bzw. Pflegetätigkeit unterbrochen haben und nun den Wiedereinstieg planen
• junge Menschen, die noch keine Ausbildung begonnen haben, also während/nach der Schule Eltern wurden bzw. in Pflege eingebunden sind
• Betriebe, die eine Teilzeit-Ausbildung in ihre Arbeitsabläufe integrieren können

Vorteile für Auszubildende:

• Der Abschluss einer Ausbildung und die Kinderbetreuung bzw. -erziehung können leichter miteinander vereinbart werden.
• Es besteht die Möglichkeit zu finanzieller Unabhängigkeit und Selbstverantwortung.

Vorteile für Betriebe:

• Eine geringere finanzielle Belastung durch die Verringerung der monatlichen Ausbildungsvergütung.
• Betriebsgerechte Verteilung der Arbeitszeit und damit verbundene zeitliche Flexibilität, denn die Auszubildenden können, je nach individueller Vereinbarung, zeitlich passend eingesetzt werden.
• Verbesserte Möglichkeiten für den Abschluss eines unterbrochenen Ausbildungsverhältnisses. Die bisher getätigten betrieblichen Investitionen gehen so nicht verloren.
• Oft sind Motivation, Reife und Verantwortungsbewusstsein bei diesen Auszubildenden stärker ausgeprägt

Antworten auf die wichtigsten Fragen finden Sie hier: